超越“性别鸿沟”
SED新经济学院的约瑟夫·克罗宁解释了男性落后的原因
《纽约时报》最近的一个系列报道探讨了高校的“新性别鸿沟”，报道了美国教育部的统计数据，显示男性的成绩比女性低，获得学士学位的可能性也更小。记者塔玛尔·卢因写道：“男性现在只占全国大学生的42%。”“随着性别歧视的消失和就业机会的扩大，女性的实力越来越强，经常超越男性完成学业。”
约瑟夫·克罗宁（Joseph Cronin）是教育学院行政、培训和政策系的讲师，也是宾利学院（Bentley College）的前任院长，现在是学院咨询公司Edvisors的负责人。他与《今日波士顿大学》讨论了《纽约时报》系列。
“性别鸿沟”给高等教育带来了什么问题？
对于这些问题有不同的解释。最积极的看法是，越来越多的女性正在上大学或重返大学——男性仍然在上大学，但女性的比例已经超过了男性，因为更多的女性在30多岁和40多岁时重返大学攻读学位和证书。总是有大量的人员流失；而是女性的流失率比男性下降得更快。这很好。
但男性也有一些问题。最大的差距在黑人男性和黑人女性之间：在那里，大约35%的男性参加并完成学业，65%的女性。因此，大学迫切需要做更多的事情来接触和支持黑人男性。在过去的40年里，（教育推广项目，如）上进（Upward Bound）和三重奏（TRIO）项目一直存在，但这些还不够。
大学还需要采取哪些措施？
我们讨论的是对小学和初中的干预，而不仅仅是让学生留在高中。但另一方面，很明显招生办公室在提供信息、支持和鼓励方面可以做很多事情。我非常喜欢一个涉及高等教育和K-12体系的项目——它被称为Gear Up，是一个联邦项目，它为学生和家长提供了参观大学的机会；一个了解经济援助的机会。
关键领域是低收入和种族，这需要一个重大的推广计划。这些学生中有很多人认识的人都没有上过大学，所以我们需要的是导师、专业人士、大学里的学生成为朋友、导师、向导和灵感的来源，帮助那些认为大学不适合他们、认为自己没有机会的孩子。
你同意吗次断言大学年龄的女性现在比男性有更好的职业道德？
我认为，女性比男性工作更努力，学习也比男性更努力，这可能是真的——我认为这种情况已经持续了近一个世纪。男人可能觉得大学是一个离开家的机会，而女人则更努力、更有效地学习。如果我们担心全球竞争，那么男性将不得不变得更加严肃。
你认为这个问题为什么会引起如此多的关注？
如果你回到20世纪70年代，人们普遍认为高等教育倾向于男性，男性有更多的体育奖学金，更多的机会成为领导者。真的，这是一个30年的成功故事，女性现在有平等的机会在团队中打球，在学校呆的时间更长，获得更多的学位。这是一个惊人的文化胜利，在我国建国的头200年里，高等教育只面向男性，所以这是一个戏剧性的转变。
但坏消息是，我们可能对男性的机会过于自满，现在我们应该看看我们的政策、我们的奖学金、我们的招聘计划和我们的信息项目，看看我们是否在尽我们所能。显然，我们不是。