这个大学和专业组织资源和政策的集合定期更新。考古计划欢迎增加的建议在archaeo@bu.edu。
1 . BU政策和第九条
- 不当性行为/第九条政策：该政策定义了关键术语，给出了涵盖行为的示例，讨论了保密性，并为整个大学的性行为不端报告提供了指导。
- 工作场所暴力预防政策：禁止暴力行为，身体攻击，言语或身体暴力威胁，身体恐吓，跟踪和财产损失，并描述了报告此类情况的程序。
- 与学生双方同意的关系政策：适用于学生与澳门威尼斯人注册网站、职员或其他监督学生的附属机构之间的关系。
- 波士顿大学道德行为准则：波士顿大学受托人、管理人员和员工应以勤奋和专业的态度代表大学承担责任，并遵守诚实、正直和公平的最高标准。
- ethicpoint：保密举报热线。
2。波士顿大学和考古专业组织澳门威尼斯人注册多样性、包容性和公平性的声明
A. BU声明
- 波士顿大学致力于营造一个没有任何形式的性行为不端的环境，包括性侵犯和性骚扰。为了支持这一承诺，波士顿大学采取措施提高对此类不当行为的认识，消除其在校园内的发生，为幸存者提供支持，努力调查所有性行为不当的报告，并公平而坚定地处理犯罪者。创造一个安全的校园环境和尊重的文化是波士顿大学社区所有成员的共同责任，无论是个人还是集体。
- 正如下文更详细描述的那样，在本政策中，“性行为不端”旨在指广泛的以性和/或性别为重点的行为，这些行为可能与性有关，也可能与性无关。性骚扰、性侵犯、性剥削、跟踪和关系暴力都是法律和本政策禁止的性行为不端。
- 波士顿大学认识到性侵犯、骚扰、歧视和其他形式的性行为不端会对一个人的个人、学术和工作生活产生深远的影响。大学鼓励任何遇到这种情况的人寻求帮助和支持。不确定自己的选择或只是需要帮助的学生应该致电性侵犯应对和预防中心（“SARP”），电话是（617）353-7277。教职员工可以联系教职员工援助办公室（“FSAO”），电话：（617）353-5381寻求帮助。
- 波士顿大学致力于为大学社区的所有成员建立和维护一个没有任何形式歧视和骚扰的环境。大学禁止歧视任何人基于种族，肤色，宗教，性别，年龄，国籍，身体或精神残疾，性取向，性别认同或表达，遗传信息，兵役，或因为婚姻，澳门威尼斯人注册网站，退伍军人身份，或任何其他受保护的阶级。
B.机会均等
- 波士顿大学致力于促进和维护一个安全的工作环境，为其教职员工，员工，学生和游客。波士顿大学的工作场所不容忍暴力行为、暴力威胁或人身恐吓。如果发生这种行为，应立即向有关当局报告并进行调查。大学将采取适当澳门威尼斯人注册行动，以回应有关此类行为的报告。被发现违反此政策的员工将受到纪律处分，可能包括立即解雇。此外，大学可以协助对违法者进行民事处罚、刑事处罚或其他适当的澳门威尼斯人注册行动。除本政策外，学生违规者还将遵守《学生责任守则》。
- 波士顿大学工作场所禁止的行为包括暴力行为、身体攻击、口头或身体暴力威胁、身体恐吓、跟踪和财产损失，这些行为是由或针对在波士顿大学工作的任何教职员工、博士后、澳门威尼斯人注册网站研究生或本科生犯下的。
C.专业协会
- 美国考古协会有一个行为准则（摘录如下）：每个人都有权在参加SAA活动时享有安全和不受骚扰的经历。SAA明白参加其活动是职业发展的重要组成部分，并在这些聚会中肯定尊重，公平，多元文化多元化和非歧视的价值观。骚扰伤害个人。骚扰还损害了SAA社区，因为它阻碍了SAA活动的参与，损害了思想交流，而思想交流是SAA促进和激发对美洲及其他地区考古的兴趣和澳门威尼斯人注册网站研究的核心使命。由于会议对职业发展的重要性以及协会对将边缘化群体纳入协会活动的关注，SAA在本政策中选择优先考虑骚扰和攻击的幸存者，并确保他们能够自由参加SAA活动。
- 美国考古学会和美国古典澳门威尼斯人注册网站研究学会制定了一项专业行为政策（节选如下）：美国考古学会和美国古典澳门威尼斯人注册网站研究学会及其成员试图在他们的年会上创造一种氛围，使与会者可以在相互尊重的环境中学习、交流和与同事交谈。AIA和SCS并不寻求限制其成员的澳门威尼斯人注册网站研究领域或限制活跃的学术辩论，相反，其目的是促进批判性和开放性的澳门威尼斯人注册网站研究，避免个人骚扰、偏见和侵略。参加年会的每个人都有权享受不受骚扰的体验，以及任何形式的欺凌或恐吓。
- 人种生物学学会制定了行为准则（摘录如下）：SoE致力于确保其会议，会议和活动在安全和包容的环境中促进深思熟虑和富有成效的信息和思想交流，不受骚扰，歧视或任何形式的暴力。所有与会者都应得到尊重和考虑。我们鼓励会员注意自己的行为，并反思与他人的互动。注册参加协会会议和活动被视为明确同意遵守本行为准则。SoE致力于创建一个温馨的社区，每个人都可以在他们的民族生物学追求中茁壮成长。本协会希望各种会议和活动成为个人在尊重他人观点和价值观的同时分享其经验和信仰的论坛。本协会将努力在包容性空间举办会议和活动，选择不因性别、性取向、残疾、婚姻选择、健康、认识论背景和方法或参与者的其他个人选择而歧视的场所。鼓励会员对长者、学生、新会员及照顾者热情好客。
- 专业考古学家注册是建立和执行考古学家道德行为的组织。他们的行为准则和澳门威尼斯人注册网站研究绩效标准可以在这里找到。
3。当骚扰发生时该怎么办
第九章报告
四、波士顿大学在第九条、骚扰和攻击方面的资源和支持
性侵犯应对与预防中心（SARP）
联邦大道930号。
24小时热线：617-353-SARP （7277）
通过电子邮件: sarp@bu.edu
SARP是一种机密资源，在马萨诸塞州普通法强制报告要求之外发挥作用。
学生健康服务/行为医学联邦大道881W，一楼617-353-3575
行为医学24小时热线：617-353-3569
查尔斯河校区270湾州路，B-30 617-353-5381
医学院所罗门·卡特·富勒博士精神健康中心，东牛顿街85号，818b 617-353-5381
电子邮件：fsao@bu.edu
联邦大道930号查尔斯河校区办公室一楼617-358-5960
医学院所罗门·卡特·富勒博士精神健康中心东牛顿街85号，818室617-358-7645
大学牧师查尔斯河校区735联邦大道617-353-3560电子邮件：chapel@bu.edu
非保密校园资源
大学第九章协调员迪尔菲尔德街19号2楼617-353-9286电子邮件：titleix@bu.edu
波士顿大学警察局哈里·阿甘尼斯路32号紧急情况：617-353-2121侦探组：617-353-3436
学生办公室主任乔治谢尔曼联盟，3楼775联邦大道617-353-4126
迪尔菲尔德街19号，三楼617-358-0700
平等机会办公室迪尔菲尔德街19号2楼617-353-9286邮箱：titleix@bu.edu
查尔斯河校区人力资源部别克街25号2楼617-353-2380
麻省大道801号医学院，400室617-353-2380
大学服务中心881联邦大道617-358-1818电子邮件：usc@bu.edu
联邦大道881号，617-353-2965
电子邮件：finaid@bu.edu
校外咨询和宣传资源
波士顿地区强奸危机中心（BARCC） 617-492-RAPE (7273) 800-841-8371
受害者权利法律中心（“VRLC”）：波士顿Broad街115号，三楼（无步入式），马萨诸塞州02110 617-399-6720，x19通过电子邮件提供法律援助：legalhelp@victimrights.org
芬威健康暴力恢复计划617-267-0900 24/7 1340 Boylston St. Boston, MA 02215 617-927-6000
校外执法资源
波士顿警察局性侵犯调查组波士顿警察局电话：911 617-343-4400
布鲁克林警察局617-730-2244
五、用于社区建设和安全的其他资源
六、媒体
- “如何在野外工作中避免基于性别的敌意”（高等教育编年史）
- “我们如何读学生的名字，为什么它很重要” (教育学崇拜）
- “你的机构是否助长了性骚扰文化？” (地球与空间科学新闻）
- “当学生需要帮助时，指导老师如何成为第一响应者” (高等教育编年史）
- “学习包容技巧，让它个性化” (自然）
- “如何在重要的时候说出来” (《哈佛商业评论》）
- “波士顿大学多元化努力的关键？”强大的盟友” (但是今天）
额外的多样性和包容性资源
您可以在这里找到更多的资源。