涉嫌非法歧视或骚扰案件的投诉程序
大学政策
波士顿大学医学院策略
平等机会政策
波士顿大学禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、身体或精神残疾、性取向、性别认同、遗传信息、兵役、怀孕或与怀孕有关的情况，或因为婚姻、澳门威尼斯人注册网站或退伍军人身份而歧视任何人。该政策适用于所有权利、特权、项目和活动，包括入学、经济援助、教育和体育项目、住房、就业、薪酬、员工福利，以及提供或使用大学服务或设施。波士顿大学认识到，不歧视并不能确保机会平等成为现实。因此，大学将继续采取平权澳门威尼斯人注册行动，通过招聘、外展以及对政策和做法的内部审查来实现机会平等。
有关本政策或其应用的查询，请联络：
平等机会波士顿大学平等机会办公室执行主任888联邦大道，套房303波士顿，MA 02215 617-353-9286
发起非法歧视投诉
认为自己受到非法歧视的学生可以通过与学生所在学校或学院的院长办公室、平等机会办公室或学生办公室会面或提交书面投诉来提出投诉。投诉书中提供的资料应尽可能具体地说明导致投诉的情况。投诉应包括所涉事件的日期和地点、所涉个人、任何证人的姓名、为解决该事件而采取的任何澳门威尼斯人注册行动以及这些澳门威尼斯人注册行动的结果，以及任何其他有关资料。
发起不当性行为投诉
根据波士顿大学的性行为不端政策，任何认为自己经历过性行为不端的学生，都可以向负责该行为的波士顿大学教职员工、附属机构或非附属机构提出投诉（提交投诉的人被称为“投诉人”）。如果一个人知道大学的教职员工、附属机构或非附属机构可能有不当性行为，他也可以提出投诉（提交投诉的人被称为“记者”）。投诉人或记者可以包括波士顿大学社区的任何成员，包括学生、澳门威尼斯人注册网站、管理人员、澳门威尼斯人注册、访客、就业或入学申请人、波士顿大学项目或活动的参与者，或对性行为不端事件知情的非附属人员。
学校认识到，学生投诉向他们熟悉的大学员工（如教职员工）披露第九条性行为不端或非第九条性行为不端可能是最舒服的。欢迎学生与他们交谈，但应该明白，如果他们向这些人披露了第九条性行为不端或非第九条性行为不端事件，他们必须将该事件告知第九条协调员。但是，其职位在法律上要求保密的员工（例如，咨询人员和神职人员以及第11条中确定的其他机密资源）不需要向第九条协调员披露。
投诉人或记者可向第九条协调员、第九条副协调员之一、人力资源或平等机会办公室提交纸质（硬拷贝）或电子报告。报告也可以通过事件报告表提交给平等机会办公室。虽然报告应尽可能具体地说明引起投诉的行为，但它不必反映与投诉中的指控有关的每一个细节，因为在调查期间可能会发现更多的资料。
投诉人也可以致电或与第九条协调员、第九条副协调员、人力资源或平等机会办公室会面，提出投诉。
查尔斯河校区25别克街波士顿，MA 02215 617-353-2380
医学院奥尔巴尼街609号，J楼波士顿，马萨诸塞州02118 617-353-2380
平等机会办公室，联邦大道888号，波士顿303套房，马萨诸塞州02215 617-358-1796
