性骚扰政策

大学政策

波士顿大学坚持的原则是，任何员工、学生、就业或入学申请人都不应受到性骚扰。大学努力提供促进平等机会的工作场所和学习环境，不受包括性骚扰在内的非法歧视行为的影响。

性骚扰是违反联邦和州法律以及大学政策的行为，对任何善意提出性骚扰投诉或配合调查此类投诉的个人进行报复也是如此。一旦收到性骚扰或报复的投诉，波士顿大学将在充分考虑各方权利的情况下进行公平彻底的调查。在调查期间，我们将尽一切合理的努力保护各方的机密。经过调查，任何被发现性骚扰或报复他人的人都将受到纪律处分，包括终止雇佣关系，如果此人是学生，则将被波士顿大学开除。

性骚扰的定义

性骚扰被定义为性挑逗、性恩惠的请求以及任何其他具有性性质的言语或身体接触，无论是有意还是无意的，在以下情况下：

• 个人对这种行为的服从或拒绝，无论是明确的还是隐含的，都是雇佣或在课程、项目或活动中的地位的条款或条件，或者被用作雇佣或学术决定的基础；或者,
• 该行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现、学习成绩或教育经历，或创造一种恐吓、敌对、羞辱或冒犯的工作、教育或生活环境。

可能构成性骚扰的行为例子

列出可能构成性骚扰的所有情况是不可能的。一般来说，性骚扰包括任何导致他人不适、尴尬或羞辱的与性有关的行为，以及任何因性别而直接针对个人的性骚扰行为，无论是与性有关的还是其他方面的。此类行为无论何时发生在与就业或学术环境有关的背景下，或者由于就业或学术关系而强加给个人，都受本政策的约束。

行为是否构成性骚扰的决定取决于情况的总体，包括行为的普遍性或严重性。

马萨诸塞州反歧视委员会列举了以下可能构成性骚扰的行为：

• 不受欢迎的性挑逗——无论是否涉及身体接触；
• 与性有关的绰号、笑话、有关性行为的书面或口头提及、有关性生活的八卦；评论某人的身体；评论某人的性活动、缺陷或能力；
• 展示性暗示物品、图片或漫画；
• 不受欢迎的抛媚眼、吹口哨、擦身、性手势或暗示性或侮辱性言论；
• 性经验调查：对某人性经验的调查；和
• 对某人性活动的讨论

要构成性骚扰，行为必须是不受欢迎的。当被骚扰的人不要求或邀请它，并认为它是不受欢迎的或冒犯的行为是不受欢迎的。一个人可能接受这种行为并不意味着他或她欢迎这种行为。

作为一所大学，波士顿大学及其员工和学生也必须意识到，在其教育和澳门威尼斯人注册网站研究项目中，探究自由和公开讨论的必要性，必须努力创造和维持一种学术严谨和相互宽容的氛围，在这种氛围中，学术生活的这些基本特征才能蓬勃发展。没有一所大学能够也不应该保证在课堂或实验室里表达的每一个想法都不会冒犯所有人；认真地追求教育和学术，必然需要对公认的观点和传统的解释提出问题。然而，波士顿大学保证，有关不当性言论或行为的可信指控将得到迅速、彻底和公平的调查。

投诉

如果你对性骚扰有疑问或担忧，或者你想投诉性骚扰，我们强烈建议你立即联系以下适当的办公室：

教职员工或应聘人员

联系平等机会办公室，别克街25号，617-353-9286。医学院员工和申请人也可以联系医学院人力资源办公室，地址：801 Massachusetts Avenue， Suite 400, 617-638-4610。

学生

联系学生主任，775联邦大道，617-353-4126，或平等机会办公室，25别克街，617-353-9286。住在校园宿舍的学生也可以联系他们当地的宿舍或地区办公室。

入学申请

联系平等机会办公室，别克街25号，617-353-9286。

受集体谈判协议保护的雇员

协议的具体条款可能会为处理性骚扰投诉提供额外的选择。

波士顿大学的一些学校和学院也建立了自己的处理性骚扰问题的程序。作为学术单位成员的澳门威尼斯人注册网站、学生和澳门威尼斯人注册可以与院长办公室联系，以决定是否使用这些投诉程序。

本政策中的任何内容均不限制波士顿大学对违反学校规则或政策的个人采取适当纪律处分的权力，无论该行为是否构成法律或大学政策下的性骚扰。

州和联邦机构

除上述投诉外，你亦可向下列政府机构提出正式投诉：

教员、职员、求职者或学生：

马萨诸塞州反歧视委员会阿什伯顿广场1号，波士顿601室，马萨诸塞州02108 617-994-6000

教职员工或求职者：

美国平等就业机会委员会马萨诸塞州波士顿市肯尼迪大厦475号政府中心02203 800-669-4000

学生、入学申请者、教职员工或就业申请者：

美国教育部民权办公室马萨诸塞州波士顿市拱门街33号900室邮编02110